Responsabilité sociale
Depuis sa création, Ninepoint Financial Group s’est engagée à encourager l’évolution de l’industrie et de la société d’une manière positive et constructive. Bien sûr, les actes sont éloquents, et nos actions se concentrent sur les domaines où nous pensons que notre organisation et nos employés peuvent jouer un rôle déterminant. Nous nous sommes engagés à faire des dons à des initiatives sociales dans tout le Canada et au sein de nos propres collectivités.
Inclusion et diversité
Constituer une équipe solide
Notre intention a toujours été de veiller à ce que chaque employé ou employé potentiel de Ninepoint soit traité équitablement et bénéficie d’une égalité des chances en matière de placement et d’avancement, indépendamment du sexe, de la race, de l’orientation sexuelle, de la religion ou du handicap. Pour parvenir à une véritable diversité au sein de notre organisation, il faut notamment célébrer chaque jour les avantages de cette diversité.
Reconnaissance
Nous reconnaissons que chacun d’entre nous, quelle que soit son origine, a probablement des préjugés et des stéréotypes qui peuvent insulter, blesser ou désavantager ceux qui sont différents de lui. Chaque employé est tenu de suivre une formation sur la diversité dans le cadre de notre programme annuel de conformité.
Engagement
Malgré le fait que nous ayons réussi jusqu’à présent à attirer une base d’employés relativement diversifiée, nous pouvons et voulons en faire davantage. Nous nous engageons à élargir notre bassin de candidats, pour chaque nouveau poste, dans le but d’accroître encore la diversité globale de notre organisation.
Donner
En tant que chef de file dans les collectivités que nous servons, Ninepoint a une longue tradition de dons à des causes charitables dans ces collectivités. À l’avenir, Ninepoint s’engage à veiller à ce que les causes qui favorisent l’inclusion et la diversité dans nos collectivités soient représentées de façon significative dans les organismes de bienfaisance auxquels nous faisons des dons.
Dons de montants équivalents
Ninepoint a lancé un programme de dons de montants équivalents pour la diversité des employés. Les dons des employés à des causes visant à promouvoir et à améliorer la diversité et l’inclusion dans notre collectivité seront égalés par Ninepoint à hauteur de 1:1, jusqu’à 2 500 dollars par employé.
Aider les femmes dans le besoin
La Fondation Lise Watier est animée par la volonté d’aider les femmes en situation de vulnérabilité financière ou sociale à reprendre confiance en leurs propres capacités et à les aider à prendre le contrôle de leur vie afin de se construire un avenir à la hauteur de leurs capacités et de leurs aspirations.
Autres organisations caritatives en quête d’inclusion et de diversité que nous avons soutenues
Partenariats autochtones
Nous sommes heureux de pouvoir contribuer au mieux-être des communautés autochtones du Canada. En établissant des partenariats avec des communautés et des organisations autochtones, nous nous engageons à soutenir les dirigeants autochtones et la population en général dans des domaines tels que la gestion de placements, l’éducation en matière de placements et la prise de décisions financières. Notre engagement consiste non seulement à créer des partenariats autochtones individuels, mais aussi à participer à l’établissement d’une norme d’inclusion à plus grande échelle. Nous croyons que nous pouvons contribuer à la prospérité des générations actuelles et futures au sein des communautés autochtones du Canada par l’entremise de la collaboration et de l’investissement.
Cet engagement, que nous sommes déterminés à poursuivre, est souligné aujourd’hui par notre adhésion à la National Aboriginal Trust Officers Association (NATOA) et à l’Aboriginal Finance Officers Association (AFOA).
National Aboriginal Trust Officers Association
La NATOA s’est engagée à fournir des ressources ainsi que des renseignements aux peuples autochtones du Canada pour les aider à créer, à gérer et à exploiter des fiducies. Cet engagement veille à ce que les sept générations à venir puissent bénéficier des objectifs et des rêves de la génération actuelle.
Aboriginal Finance Officers Association
AFOA Canada aide les Autochtones à mieux gérer et gouverner leurs communautés et organisations en contribuant à l’amélioration de leurs pratiques et de leurs compétences en matière de gestion, de finances et de gouvernance. Il s’agit de la seule organisation au Canada qui est axée sur le perfectionnement des capacités ainsi que sur les besoins quotidiens des professionnels autochtones travaillant dans les domaines de la gestion, des finances, de l’administration des bandes, de la direction et de la gestion de programmes.
Amélioration de l’enfance
Nous avons consacré une part importante de notre soutien caritatif à des œuvres et initiatives axées sur les jeunes. Les enfants représentent l’avenir pour nous tous, c’est-à-dire employés, clients et parties prenantes, et contribuer à garantir que ces enfants bénéficient d’un accès égal aux occasions et de chances égales de réussite sera toujours une priorité pour nous.
Soutien à la santé mentale
Plus que jamais, les enfants cherchent de l’aide. La demande augmente et les prestataires de services de santé mentale ont du mal à suivre. Les enfants et leur famille sont bloqués sur des listes d’attente, incapables d’obtenir l’aide dont ils ont désespérément besoin. Capitalize for Kids s’efforce d’améliorer cette situation.
Toxicomanie chez les adolescents
La Fondation Jean Lapointe s’efforce d’amasser des fonds qui lui permettent de soutenir activement et significativement la lutte contre les toxicomanies.
Facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG)
Nous pensons que le fait d’adhérer à des pratiques rigoureuses de gouvernance sociale renforce nos responsabilités en matière de gestion d’affaires et de placements. Par conséquent, Ninepoint Financial Group est en train de devenir signataire des Principes pour l’investissement responsable des Nations Unies et soutient pleinement ses six principes sous-jacents. Nous chercherons continuellement à renforcer nos principes fondamentaux internes en matière d’ESG en vue de mieux servir nos employés ainsi que la communauté des investisseurs.
Facteurs environnementaux
Ninepoint Financial Group maintient des pratiques de bureau respectueuses de l’environnement et tient compte de l’environnement dans sa prise de décisions.
Facteurs sociaux
Nous offrons à nos employés un lieu de travail sûr et socialement responsable, grâce à une formation continue sur la diversité et l’inclusion. Nous encourageons également les employés à participer à des activités de bienfaisance au sein de leur collectivité et nous souhaitons constamment faire la promotion de cet état d’esprit et de cette perspective dans notre organisation.
Facteurs de gouvernance
Ninepoint Financial Group veille au respect des normes de gouvernance les plus élevées afin de maintenir une surveillance et des rapports efficaces par l’entremise de son organisation, mais aussi en ayant recourt à des partenaires associés du secteur. Le processus rigoureux que nous avons adopté vise avant tout l’exactitude et la cohérence.
Gérance
Nous travaillons à la mise en place d’un comité interne relatif aux ESG et sommes en train de devenir signataires des Principes pour l’investissement responsable des Nations Unies. Nous continuerons à rechercher des occasions de renforcer notre engagement en matière d’ESG auprès de nos pairs et de nos partenaires du secteur de la gestion de placements.
Notre engagement local
En plus des organisations caritatives nationales décrites ci-dessus, Partenaires Ninepoint met un point d’honneur à soutenir les organisations caritatives et les causes communautaires car, souvent, c’est au niveau de la collectivité que des changements significatifs peuvent être apportés. Nous sommes fiers d’avoir soutenu un large éventail de causes locales :
Toronto, Ontario M5J 2J1 Canada